Dlaczego warto pracować w Teamie modułowym? Wyjaśniamy zasady i rozwiewamy wątpliwości.

Praca przy montażu fotowoltaiki oferuje wiele różnych możliwości. Jedną z nich jest praca w Teamie modułowym na tzw. akord, która różni się od pracy na godziny, zarówno pod względem zadań, jak i wynagrodzenia.

W tym artykule przyjrzymy się, dlaczego warto rozważyć dołączenie do tego teamu oraz wyjaśnimy, skąd biorą się różnice w zarobkach, które mogą budzić pewne wątpliwości wśród monterów.

Czy naprawdę można zarobić więcej, pracując w takim systemie?

Co to znaczy montować na akord?

Praca na akord oznacza, że Twoje wynagrodzenie zależy od ilości wykonanej pracy, a nie od liczby przepracowanych godzin.

W praktyce, w Teamach modułowych, monterzy są rozliczani za liczbę zamontowanych modułów fotowoltaicznych, co bezpośrednio przekłada się na ich zarobki. Jest to system, który premiuje efektywność i dobrą organizację zespołu.

W codziennej pracy Teamu modułowego wykonuje się różne zadania: od otwierania palet z modułami, poprzez montaż (czyli ułożenie, dokręcenie modułów oraz obcięcie opasek spinających kable), po sprzątanie terenu po zakończeniu prac i kontrolę jakości.

Każdy członek zespołu ma swoją rolę, a sprawna współpraca zapewnia nie tylko szybszy montaż, ale też wyższe zarobki.

Dlaczego zarobki w Teamach modułowych są wyższe?

Zarobki w Teamach modułowych są wyższe z kilku powodów.

Przede wszystkim, praca jest bardziej wymagająca – wymaga zarówno dobrych umiejętności manualnych, jak i świetnej kondycji fizycznej. Montaż na akord to intensywna praca, w której tempo, ale też jakość (niewłaściwie zamontowane moduły musza zostać poprawione) odgrywają kluczową rolę.

W efekcie, zarobki są wyższe, a wynika to z ilości wykonanej pracy – im więcej modułów zamontuje zespół, tym więcej zarabiają jego członkowie.

Wyższe zarobki są odzwierciedleniem wartości pracy, a nie jej łatwości. Choć wielu monterów ma wątpliwości, warto podkreślić, że w systemie akordowym to efektywność ma znaczenie, a większe wynagrodzenie jest zasłużoną nagrodą za adekwatny wysiłek i zaangażowanie.

Jak różne typy konstrukcji fotowoltaicznych wpływają na tempo montażu i wynagrodzenie?

Nie każda konstrukcja pod panele fotowoltaiczne jest taka sama. Dlatego też niektóre projekty są prostsze i szybsze w montażu, inne wymagają więcej pracy w przeliczeniu na jeden zamontowany moduł. W przypadku pracy na akord ma to znaczący wpływ na zarobki – stawki są zmienne w zależności od rodzaju konstrukcji i stopnia trudności.

Na naszych projektach spotykamy się z różnymi rodzajami konstrukcji – od tych, gdzie moduły wsuwają się w szyny, po te, które wymagają montażu na klemy. Kąt nachylenia, a co za tym idzie wysokość konstrukcji, również ma kluczowe znaczenie  i ogromy wpływ na wynik dzienny i na stawkę za moduł.

Szacuje się że 1 Team modułowy może zamontować od 700 do 1800 modułów dziennie, w zależności od liczby osób w zespole i rodzaju konstrukcji.

Jak wygląda podział ról w Teamie modułowym?

W Teamie modułowym liczba osób i podział ról zależy od rodzaju konstrukcji i jej nachylenia. Zespoły składają się zazwyczaj z 6 do 8 osób, a każda z nich ma swoje zadania. W zależności od potrzeb, niektórzy odpowiadają za otwieranie palet i podawanie modułów, inni zajmują się ich montażem i dokręcaniem.

Efektywna współpraca to klucz do sukcesu – im lepiej team jest zorganizowany, tym szybciej postępuje montaż. To z kolei przekłada się na lepsze wynagrodzenie, gdyż w systemie akordowym każdy zamontowany moduł ma znaczenie.

Jakie są realne korzyści z pracy w Teamie modułowym?

Praca w Teamie modułowym oferuje szereg korzyści, które wykraczają poza wyższe wynagrodzenie. Jedną z kluczowych zalet jest możliwość rozwijania umiejętności współpracy i organizacji, ponieważ praca w systemie akordowym wymaga doskonałej koordynacji między członkami zespołu. Efektywna komunikacja i podział zadań wpływają bezpośrednio na tempo pracy, co jest cenną umiejętnością w każdej branży.

Kolejną korzyścią jest różnorodność projektów i możliwość pracy na różnych rodzajach konstrukcji fotowoltaicznych, co stanowi wyzwanie, ale i pozwala zdobyć szerszą wiedzę techniczną. Monterzy mają okazję pracować z nowoczesnymi narzędziami, takimi jak akumulatorowe klucze dynamometryczne kątowe, które nie tylko ułatwiają pracę, ale także pomagają rozwijać umiejętności techniczne. To otwiera perspektywy na dalszy rozwój zawodowy.

Warto też podkreślić, że praca w Teamie modułowym to świetna okazja do budowania relacji i pracy w zgranym zespole. Silne więzi zespołowe często przekładają się na większą satysfakcję z pracy oraz poczucie wsparcia ze strony współpracowników. Wspólne realizowanie celów, szybkie tempo i dobra organizacja przekładają się na wyższe morale w zespole.

Opinie obecnych współpracowników z Teamów modułowych

Członkowie Teamów modułowych często podkreślają, że mimo wyzwań, praca przynosi realne korzyści. W ich opinii, narzędzia używane do montażu, takie jak specjalistyczne dynamometry akumulatorowe do dokręcania śrub, znacznie ułatwiają pracę i przyspieszają cały proces.

Dodatkowo, używanie podestów aluminiowych na wyższych konstrukcjach zwiększa bezpieczeństwo, co jest istotnym aspektem codziennej pracy.

Niektórzy podkreślają, że ważne jest także, aby zespół brał odpowiedzialność za swoją pracę – wszelkie nieprawidłowości muszą być natychmiast naprawiane, co wpływa na finalny wynik zespołu.

Podsumowanie

Praca w Teamie modułowym to trudniejsze, ale lepiej wynagradzane zadanie.

Efektywność, dobra organizacja i współpraca w zespole pozwalają zarobić więcej, a dodatkowe korzyści wynikające z odpowiednich narzędzi i struktury pracy sprawiają, że jest to opcja warta rozważenia. Jeśli szukasz wyzwań i wyższych zarobków, praca na akord w Teamie modułowym może być dla Ciebie idealnym wyborem.